„Pentru a instaura un mediu administrativ total neutru, o administraţie publică poate interzice portul vizibil, la locul de muncă, al oricărui semn ce indică convingerile filosofice sau religioase”, se arată în decizia CJUE,.
CJUE s-a mai pronunţat în alte cazuri de interzicere a vălului islamic de către companii private, însă aceasta este prima hotărâre ce vizează serviciul public, arată agenţiile France Presse şi Reuters, citate de Agerpres.
Tribunalul de muncă din Liege a sesizat CJUE, iar instanţa supremă a UE a decis că „politica de strictă neutralitate pe care o administrație publică le-o impune angajaţilor săi (…) poate fi considerată ca fiind obiectiv justificată de un obiectiv legitim”.
„Fiecare stat membru şi orice entitate infrastatală, în cadrul competenţelor sale, dispun de o marjă de apreciere în concepţia de neutralitate a serviciului public pe care înţeleg să o promoveze la locul de muncă, în funcţie de contextul propriu”, arată instanţa supremă a UE.
