„Pentru a instaura un mediu administrativ total neutru, o administraţie publică poate interzice portul vizibil, la locul de muncă, al oricărui semn ce indică convingerile filosofice sau religioase”, se arată în decizia CJUE,. CJUE s-a mai pronunţat în alte cazuri de interzicere a vălului islamic de către companii private, însă Continuă lectura